Des engagements forts pour la transition énergétique

« Pour donner corps à la transition énergétique et l’accélérer, il est crucial de rechercher des solutions crédibles sur les plans environnemental, économique et social »*. Conscient du rôle majeur que Teréga doit jouer dans la transition énergétique, le Groupe a fondé sa stratégie d’entreprise sur des programmes environnementaux, sociaux, territoriaux et de gouvernance.

En 2024, Teréga renforce son engagement : le Groupe consolide ses programmes avec des actions et des indicateurs clés et centralise ses actions dans une démarche stratégique au plan d’entreprise. Le Groupe réaffirme ainsi sa volonté d’adapter et d’exploiter des infrastructures de gaz renouvelables et bas carbone pour contribuer à la neutralité carbone et à la réindustrialisation des territoires. Avec cette ambition, nous plaçons la responsabilité sociétale du Groupe (RSE) au cœur de notre stratégie et avons construit des programmes qui reposent aujourd’hui sur les trois piliers E,S et G (Environnement, Social et Gouvernance) de la RSE.

La volonté de bâtir une politique RSE autour de ces piliers permet de répondre aux enjeux matériels, financiers et environnementaux de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) à laquelle Teréga devra se soumettre dès 2024. Ainsi, le Groupe va s’appuyer sur ces leviers d’actions puissants pour poursuivre l’optimisation de sa chaîne de valeur.

* Dominique Mockly dans “Pari du gaz” 2018.

Si le pilier Environnement illustré par le programme Be Positif adresse tous les sujets liés au respect des écosystèmes naturels, comme l’optimisation de la gestion des déchets et de l’eau, le respect de la biodiversité des paysages et des sols, l’enjeu majeur de ce pilier est lié à la réduction des émissions de GES, et notamment de méthane (CH4). Depuis 2017, des actions de réduction des émissions de méthane (CH4) sont menées, avec un objectif de réduction de 36 % à horizon 2025 (objectif fixé avec l’OGMP en 2017).

Cet engagement participe à l’atteinte de notre objectif de baisse des émissions de GES (scopes 1, 2 et 3) à horizon 2030 de 30 % (par rapport à 2021) et souligne la contribution significative de Teréga à la lutte contre les émissions de gaz à effet de serre et au respect de ses engagements environnementaux via notre programme BE Positif.

Pour confirmer et respecter l’ensemble de ces engagements, le programme Be Positif applique la méthodologie MERCI (Monitorer, Eviter, Réduire et Compenser nos Impacts) qui vise à effacer progressivement l’empreinte environnementale de Teréga pour tendre vers la neutralité carbone en 2050, conformément aux Accords de Paris signés en 2015. Cette méthodologie s’applique notamment lors de nos opérations de maintenance et de sécurisation du réseau de transport et de stockage de gaz.

Teréga s’engage dans la mise en place d’une politique RSE au cœur des territoires à travers ses collaborateurs et parties prenantes dans un environnement de travail sécurisé.

Le Groupe infuse une culture de la sécurité à tous les niveaux de l’entreprise. Pour cela, le programme PARI 2025 prône le triple zéro : zéro accident, zéro accrochage, zéro surprise. Il englobe la sécurité des personnes, des infrastructures et la sûreté-cybersécurité.

Acteur industriel majeur, Teréga est également un animateur et un promoteur d’initiatives au cœur du tissu local. Cette vision ancrée dans l’adn de l’entreprise se caractérise par le programme EnergizMouv dont l’ambition est d’embarquer toutes les énergies, celles des femmes et des hommes qui font Teréga et celles qui animent les territoires. Ce programme couvre également des actions qui concernent la santé et la qualité de vie au travail, le développement des compétences et l’engagement des collaborateurs. En 2023, 15 % de femmes occupent des métiers techniques et technologiques au cœur de la transition énergétique. Dans une volonté de continuité, le développement des compétences de la transition énergétique se traduit par une formation ou une sensibilisation annuelle à la transition énergétique de 41,14 % des salariés Teréga en 2022.

Face aux multiples défis de la transition énergétique, préserver la confiance de nos Parties Prenantes est essentiel.

Le Groupe est convaincu que la confiance des Parties Prenantes (PP) ne peut se concevoir qu’au travers d’une gouvernance transparente et responsable, reposant sur trois piliers : l’exigence de comportements éthiques, la fiabilité et la robustesse de l’organisation et la mise en place d’une politique d’achats responsables.

Ainsi, Teréga s’assure de l’engagement de ses fournisseurs et de leurs sous-traitants dans des pratiques respectant notamment la sécurité des personnes, la protection de l’environnement et le respect des droits de l’homme.

Terega s’engage également à ce que la conduite des affaires du Groupe se fasse selon des principes éthiques stricts, notamment par la mise en place de mesures pour lutter contre la corruption, des actions d’influence encadrées et des exigences régulatoires vis-à-vis de nos clients (accès non discriminatoire au réseau, préservation de la confidentialité des informations commercialement sensibles, etc.).

Ces mesures nécessaires et ambitieuses reposent sur une organisation robuste et fiable qui anticipe les éventuelles crises et dysfonctionnements via un plan de continuité d’activité, un système de gestion des risques ainsi qu’un système de contrôle et d’audit interne.

En structurant sa politique RSE, Teréga s’engage dans un modèle durable qui allie la performance économique, l’utilité sociale et la sobriété environnementale.
En ce sens, le fonds de dotation “Teréga accélérateur d’énergies” vient en prolongation des engagements sociétaux et environnementaux du Groupe envers les territoires. Ce dispositif de mécénat, qui est une entité juridique à part entière disposant de ses propres organes de gouvernance, vient en soutien aux multiples projets de Teréga.