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Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’inscrit dans le prolongement de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Elle l’a officiellement remplacée le 31 mars 2022.
Si les démarches QVT et QVCT partagent la même ambition de favoriser la santé et le bien-être au travail afin d’améliorer la performance de l’organisation, la QVCT couvre un nombre plus important de facteurs. Il ne s’agit pas seulement d’agir sur l’environnement de travail, auquel se limitait nombre de démarches QVT, mais bien d’améliorer le travail et les conditions dans lesquelles il est réalisé.
La QVCT englobe donc des questions comme :
l’intérêt du travail ;
la charge de travail ;
la capacité d’autonomie ;
la qualité des relations entre collaborateurs, ;
la participation de chacun à l’évolution de l’organisation.
Teréga fait du dialogue social un catalyseur du bien-être au travail via son programme QVCT et plus largement sa responsabilité sociale.
